Program Rozwoju Liderów · HR House
Kohorta założycielska — zamknięta grupa, max. 20 uczestników

Akademia
Managera

Kompleksowy program dla liderów na nowym etapie kariery. Ośmiu ekspertów. Osiem modułów. Dwa miesiące. Realna wiedza. Natychmiastowe zastosowanie.

Wyjdź z roli, w której wciąż grasz eksperta i managera jednocześnie. W 8 tygodni zbuduj komplet narzędzi do prowadzenia zespołu — od trudnych rozmów, przez rekrutację, po decyzje przy niepełnych danych.

Umów bezpłatną rozmowę Zobacz program
8 Modułów
8 Ekspertów
2 Miesiące
100% Praktyki
Scroll
Profil uczestnika

Dla kogo jest
Akademia?

Program projektowany z myślą o konkretnym momencie kariery — nie za wcześnie, nie za późno.

Nowy manager — 3 do 18 miesięcy w roli

Awansowałeś albo zostałeś rzucony w głęboka wodę — i wciąż grasz dwie role jednocześnie: eksperta i managera. Brakuje Ci nie wiedzy branżowej, ale konkretnego zestawu narzędzi do zarządzania ludźmi, prowadzenia trudnych rozmów i podejmowania decyzji przy niepełnych danych. Właśnie dla Ciebie powstała Akademia.

Firma, która awansuje liderów z wewnątrz

Masz w organizacji 2–5 osób, które właśnie weszły lub wejdą w role menedżerskie w ciągu najbliższych miesięcy. Chcesz, żeby mówiły tym samym językiem zarządzania, miały wspólną ramę myślenia o ludziach i procesach — i nie popełniały kosztownych błędów w pierwszym roku. Akademia to najszybsza droga do spójnego poziomu kompetencji w całej kadrze kierowniczej.

Doświadczony specjalista zmieniający ścieżkę

Masz 5–10 lat doświadczenia w swojej dziedzinie i właśnie wchodzisz w rolę, gdzie liczy się nie to, co wiesz, ale to, jak prowadzisz innych. Potrzebujesz ustrukturyzowanej wiedzy o zarządzaniu — nie kolejnego kursu z "soft skills", ale rzetelnego programu, który traktuje Cię jak profesjonalistę przechodzącego konkretną transformację zawodową.

Dlaczego warto

Fundament skutecznego
zarządzania

Program zbudowany na realnych kompetencjach, które manager potrzebuje od pierwszego dnia.

Praktyczne know-how

Każdy moduł prowadzony przez praktyka z wieloletnim doświadczeniem w danej dziedzinie. Zero teorii bez zastosowania.

Interdyscyplinarny zespół

Od prawa pracy, przez mediacje i komunikację, po AI i cyberbezpieczeństwo — kompetencje przyszłości w jednym programie.

Format modułowy

Każde spotkanie to odrębny moduł z innym ekspertem. Elastyczny harmonogram, który można dopasować do rytmu pracy.

Certyfikat i sieć alumni

Certyfikat HR House potwierdzający kompetencje plus dożywotni dostęp do sieci absolwentów Akademii — liderów z podobnego etapu kariery.

Better workplaces.
Better people.
Better world.

HR House powstało z przekonania, że jakość zarządzania ludźmi ma bezpośredni wpływ na jakość życia zawodowego — i na kondycję organizacji. Akademia Managera to realizacja tej misji w praktyce: program, który nie kończy się na certyfikacie, ale zaczyna tam, gdzie managerowie naprawdę potrzebują wsparcia — w pierwszych miesiącach nowej roli, kiedy decyzje mają największe konsekwencje, a sieć wsparcia jest jeszcze cienka.

Wierzymy, że lepszy manager to lepsze miejsce pracy dla całego zespołu. A lepsze miejsca pracy — multiplicowane przez setki organizacji — to realnie lepszy świat zawodowy. Akademia Managera to nasz wkład w tę zmianę.

Więcej o HR House
Atmosfera Akademii

Tak pracujemy

Kameralne grupy, realne dyskusje, eksperci, którzy zostają z Tobą po module. Format premium executive education — w polskim wydaniu.

Warsztat liderów w trakcie pracy nad frameworkiem strategicznym
Warsztaty modułowe

Praca na realnych przypadkach
z Twojej organizacji

Każdy moduł to nie wykład, tylko strukturalna praca warsztatowa. Wnosisz swoje case'y, wychodzisz z gotowym planem działania na poniedziałek rano.

Sesja mentoringowa 1 na 1 pomiędzy doświadczonym liderem a managerem
Mentoring 1:1

Bezpośredni dostęp do ekspertów

Każdy prowadzący pozostaje dostępny po module — krótkie konsultacje, follow-up, realne pytania z Twojej praktyki.

Grupa managerów w trakcie dyskusji strategicznej
Kohorta założycielska

Sieć, która zostaje

Maksymalnie 20 osób w grupie. Po programie — dożywotni dostęp do społeczności absolwentów Akademii.

Max 20 uczestników Praca na żywych case'ach Eksperci-praktycy Mentoring follow-up Sieć alumni Certyfikat HR House
Architektura programu

8 modułów.
8 ekspertów.

Każde spotkanie to głębokie zanurzenie w innej, kluczowej kompetencji managera.

01
Moduł Fundament
Online

Fundamenty sukcesu w biznesie i przywództwie

dr hab. prof. US Tomasz Bernat

Wejście w rolę lidera i mindset managerski — odpowiedzialność za wynik i za ludzi. Sukces w biznesie nie jedno ma imię: planowanie, realizacja planu, rola cierpliwości. Praca w grupie i podstawy mastermindu. Wellbeing i work-life balance.

Mindset managerski Planowanie sukcesu Mastermind Work-life balance
02
Online

Komunikacja lidera w dynamice zmian organizacyjnych

Kinga Podsiedlik

Feedback, delegowanie i rozmowy 1:1 jako fundament codziennego zarządzania. Budowanie autorytetu i komunikacja w sytuacjach zmiany organizacyjnej.

Feedback Delegowanie Rozmowy 1:1 Komunikacja w zmianie
03
Online

Rekrutacja

Karolina Ćwirko

Rola managera w procesie hiringu — od współpracy z HR po samodzielne decyzje rekrutacyjne. Jak zatrudniać ludzi, którzy realnie wspierają cele biznesowe.

Rola managera w hiringu Współpraca z HR Decyzje rekrutacyjne
04
Online

Mediacje i rozwiązywanie konfliktów

dr Paweł Mlicki

Trudne rozmowy, deeskalacja napięć i zarządzanie konfliktem w zespole. Techniki mediacyjne i negocjacyjne w codziennej pracy managera.

Trudne rozmowy Deeskalacja Konflikt w zespole
05
Online

Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji

adw. Karolina Barszczewska

Odpowiedzialność managerska, ryzyka prawne i standard bezpiecznego środowiska pracy. Rozpoznawanie zagrożeń i budowanie kultury szacunku w organizacji.

Odpowiedzialność managera Ryzyka prawne Kultura bezpieczeństwa
06
Online

Komunikacja biznesowa w języku angielskim

Jan Waszkiewicz

Komunikacja managerska w środowisku międzynarodowym — prezentacje, negocjacje, e-mail etykieta i prowadzenie spotkań z zagranicznymi partnerami.

Prezentacje EN Negocjacje EN Środowisko międzynarodowe
07
Online

Wellbeing managera — zarządzanie sobą w nowej roli

Agata Sala

Jak wejść w rolę lidera bez wypalenia? Syndrom oszusta, audyt złodziei energii, matryca Eisenhowera i osobisty kontrakt granic — intensywny warsztat, który przekuwa stres awansu w świadome zarządzanie sobą.

Syndrom oszusta Zarządzanie energią Matryca Eisenhowera Granice mocy
08
Online

Biznes a administracja publiczna — jak rozumieć i kształtować otoczenie zewnętrzne

Cezary Koczerga

Każda organizacja działa w otoczeniu zewnętrznym biznesu — regulacyjnym, instytucjonalnym i administracyjnym. Manager, który rozumie tę przestrzeń, przestaje być jej zakładnikiem i zaczyna ją świadomie wykorzystywać. Moduł buduje kompetencję w trzech warstwach: wiedza o mechanizmach działania administracji publicznej, umiejętność prowadzenia dialogu z instytucjami oraz zdolność do aktywnego współkształtowania otoczenia regulacyjnego własnej organizacji.

Otoczenie zewnętrzne biznesu Administracja publiczna Zarządzanie strategiczne Dialog instytucjonalny
Finał programu · 2 dni na żywo

Bootcamp finałowy — dwa dni na żywo w centralnej Polsce

Jedyne spotkanie na żywo w całym programie — i celowo umieszczone na końcu. Dwa intensywne dni integrujące całą ścieżkę: case studies, symulacje decyzji managerskich i praca w grupie, której nie da się odtworzyć w formacie online. To moment, w którym wiedza z ośmiu modułów przekuwa się w gotowość do działania — i w którym rodzi się sieć relacji zawodowych na lata.

2 dni na żywo Integracja ścieżki Case studies Symulacje decyzji Certyfikacja

Zespół ekspertów dobrany według jednego kryterium: udowodnionej skuteczności.

W projektowaniu programu odrzuciliśmy model, w którym nazwisko eksperta pełni funkcję dekoracyjną. Każda osoba w składzie Akademii Managera reprezentuje wąską, weryfikowalną specjalizację — i legitymuje się historią realnych interwencji, nie tylko obecności na scenach konferencyjnych. Mediatorzy z listą postępowań przy sądach okręgowych. Prawnicy obsługujący procesy zatrudnienia i compliance dla organizacji zatrudniających tysiące pracowników. Rekruterzy, których metody są mierzalne i wielokrotnie zreplikowane. Naukowcy łączący aparat akademicki z praktyką wdrożeniową. Specjaliści od AI i bezpieczeństwa cyfrowego, którzy odpowiadają za systemy — nie za slajdy o systemach. To jest zespół, którego nie składa się w tydzień. I nie przypadkowo.

Zespół ekspertów

Praktycy.
Nie teoretycy.

Każdy moduł prowadzony przez eksperta z udokumentowanym doświadczeniem w swojej dziedzinie.

dr hab. prof. US Tomasz Bernat
Moduł 1 · Moduł otwierający program

dr hab. prof. US Tomasz Bernat

Profesor nadzwyczajny · Kierownik Katedry Ekonomii · Uniwersytet Szczeciński

Profesor nadzwyczajny Uniwersytetu Szczecińskiego, kierownik Katedry Ekonomii. Specjalizuje się w ekonomii biznesu, mechanizmach rynkowych i strategiach sukcesu organizacji. Prowadzi moduł otwierający całą Akademię — Fundamenty sukcesu w biznesie i przywództwie — stawiając fundament pod mindset managerski, planowanie sukcesu i pracę w grupie.

Ekonomia biznesu Strategia organizacji Mindset managerski Przywództwo
Kinga Podsiedlik
Moduł 2

Kinga Podsiedlik

HR People & Culture Partner · Mentorka EMCC · Coach

Akredytowana mentorka i coach (EMCC) oraz wykładowczyni akademicka kompetencji przyszłości. Specjalizuje się w komunikacji liderskiej w środowisku organizacyjnej zmiany. Prowadzi moduł Komunikacja lidera w dynamice zmian organizacyjnych — fundament budowania autorytetu i wpływu w każdej organizacji.

Komunikacja liderska Coaching EMCC Zmiana organizacyjna
dr Paweł P. Mlicki
Moduł 4

dr Paweł P. Mlicki

Psycholog · Mediator · Ph.D. Universiteit Utrecht

Wieloletni mediator wpisany na listę stałych mediatorów przy Sądzie Okręgowym Warszawa. Współpracuje z Centrum Mediacji Konfederacji Lewiatan i KIG. Specjalizuje się w mediacjach gospodarczych i pracowniczych. Doświadczony wykładowca polskich i europejskich uczelni, były członek Zarządu Niderlandzko-Polskiej Izby Gospodarczej.

Mediacje Psychologia pracy Negocjacje międzynarodowe
adw. Karolina Barszczewska
Moduł 5

adw. Karolina Barszczewska

Adwokat · HR Compliance · Prawo pracy

Prawnik wspierający pracodawców w złożonych procesach zatrudniania i zwalniania pracowników wszystkich szczebli, w tym kadry menedżerskiej. Pomaga tworzyć i utrzymywać spójny system HR Compliance — bada zgłoszenia mobbingu, dyskryminacji i innych niepożądanych zachowań w miejscu pracy. Prowadzi moduł Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji.

Prawo pracy HR Compliance Mobbing i dyskryminacja
Karolina Ćwirko
Moduł 3

Karolina Ćwirko

Praktyk rekrutacji · Autorka metody FIT&FILL · 15 lat doświadczenia

Z sukcesem zrealizowała ponad 500 procesów rekrutacyjnych, pracując zarówno z ramienia HR, jak i bezpośrednio z managerami liniowymi. Specjalizuje się w przekładaniu intuicyjnych decyzji personalnych na mierzalne wskaźniki biznesowe. Autorka metody FIT&FILL — systemu opartego na eliminacji błędów poznawczych i precyzyjnej ocenie kompetencji kandydatów.

Metoda FIT&FILL Rekrutacja oparta na danych Wywiady ustrukturyzowane
Cezary Koczerga
Moduł 8

Cezary Koczerga

Ekspert ds. zarządzania strategicznego · Relacje biznes–administracja publiczna · Domus Europa

Specjalista w obszarze zarządzania strategicznego ze szczególnym uwzględnieniem otoczenia zewnętrznego biznesu — przestrzeni regulacyjnej, instytucjonalnej i administracyjnej, w której działają organizacje. Łączy wiedzę akademicką z praktyką doradczą, pomagając managerom i liderom organizacji zrozumieć mechanizmy funkcjonowania administracji publicznej i przekuć tę wiedzę w realną przewagę decyzyjną. Autor podejścia opartego na trzech poziomach kompetencji: rozumienie OZB, współpraca z OZB i świadome kształtowanie OZB. „Nie da się w nieskończoność unikać urzędników. Zdecydowanie bardziej opłaca się nauczyć mówić ich językiem."

Otoczenie zewnętrzne biznesu Administracja publiczna Zarządzanie strategiczne Dialog instytucjonalny
Jan Waszkiewicz
Moduł 6

Jan Waszkiewicz

Trener komunikacji biznesowej · Business English · Środowisko międzynarodowe

Specjalista komunikacji managerskiej w środowisku międzynarodowym. Prowadzi moduł Komunikacja biznesowa w języku angielskim — w całości po angielsku — przygotowujący liderów do prezentacji, negocjacji i prowadzenia spotkań z zagranicznymi partnerami. Pracuje na realnych sytuacjach managerskich, nie na podręcznikowych dialogach.

Business English Prezentacje & negocjacje EN Komunikacja międzynarodowa
AS
Moduł 7

Agata Sala

Ekspertka wellbeingu · Zarządzanie sobą w roli lidera

Specjalizuje się w wellbeingu i zarządzaniu energią liderów na wczesnym etapie roli managerskiej. Prowadzi moduł Wellbeing managera — zarządzanie sobą w nowej roli: intensywny warsztat o syndromie oszusta, audycie złodziei energii, matrycy Eisenhowera i osobistym kontrakcie granic — który przekuwa stres awansu w świadome zarządzanie sobą.

Wellbeing lidera Zarządzanie energią Przeciwdziałanie wypaleniu
Wartość programu

Co zyskasz po ukończeniu
Akademii

  • Pełny obraz roli managera

    Od strategii HR, przez prawo pracy, po cyfrowe narzędzia zarządzania — kompetencje, których naprawdę potrzebujesz.

  • Gotowość do działania od pierwszego dnia

    Każdy moduł kończy się narzędziami i frameworkami, które wdrożysz natychmiast.

  • Cohort learning — uczysz się razem, nie obok

    Program realizowany w stałej grupie rówieśniczej liderów. Wspólny case, wspólne zadania domowe, realne relacje zawodowe na lata.

  • Bezpośredni dostęp do ekspertów

    Możliwość zadawania pytań praktykom — bez filtrów, z realnym feedbackiem.

  • Certyfikat HR House + sieć alumni

    Potwierdzenie ukończenia programu oraz dożywotni dostęp do zamkniętej społeczności absolwentów Akademii Managera.

  • Management Case Thread — gotowy portfolio case

    Po zakończeniu programu masz udokumentowaną analizę Firmy X — konkretny dowód kompetencji analitycznych, który możesz pokazać pracodawcy.

8 modułów kompetencyjnych
8 ekspertów z praktyki
1 certyfikat ukończenia
Umów bezpłatną rozmowę
Kohorta założycielska · I edycja

Nie kupujesz miejsca w kolejnej edycji.
Współtworzysz pierwszą.

Powiemy wprost: to pierwsza edycja Akademii Managera. Nie pokażemy Ci jeszcze ściany z dziesiątkami logotypów ani setek opinii absolwentów — bo budujemy ten program teraz, razem z pierwszą grupą liderów. To świadoma decyzja, i wiąże się z konkretną wartością dla Ciebie.

Realny wpływ na program

Kohorta założycielska współkształtuje akcenty programu, case'y i tempo. Twój feedback nie ląduje w ankiecie — wraca jako zmiana w kolejnym module.

Kameralna grupa, nie sala

Maksymalnie 20 osób. Bezpośredni dostęp do ekspertów, przestrzeń na Twoje pytania i case'y — format, którego nie da się skalować na setki uczestników.

Status founding alumni

Jako absolwent I edycji wchodzisz do sieci alumni jako jej współzałożyciel — z pozycją, której kolejne kohorty już nie uzyskają.

A za jakością odpowiada to, co już możesz zweryfikować dziś: ośmioro ekspertów z udokumentowaną praktyką — mediator z listy stałych mediatorów przy Sądzie Okręgowym, adwokat prowadzący procesy HR Compliance, profesor ekonomii, autorka metody rekrutacyjnej z ponad 500 zrealizowanymi procesami. To nie jest program składany na próbę.

Twoja trajektoria

Gdzie możesz być
za 6 miesięcy?

Program trwa 2 miesiące. To, co dzieje się przez kolejne 4 — to już Twoja historia.

Teraz

Punkt wyjścia

Wchodzisz w rolę managera — z energią, ale bez pełnego zestawu narzędzi. Niektóre decyzje podejmujesz intuicyjnie. Trudne rozmowy odkładasz. Nie wiesz jeszcze, jak delegować bez utraty kontroli.

Miesiąc 1–2

Akademia Managera

8 modułów z 8 ekspertami. Co tydzień — nowa kompetencja, natychmiastowe zastosowanie. Praca na wspólnym case'ie Firmy X łączy teorię z decyzją. Budujesz sieć relacji z rówieśnikami w podobnym momencie kariery.

Miesiąc 3–4

Pierwsze realne wdrożenie

Stosujesz feedback strukturalny w rozmowach 1:1. Rekrutowałeś do zespołu — i pierwszy raz czułeś, że wiesz, po czym oceniać kandydata. Rozwiązałeś pierwszy konflikt bez eskalacji do przełożonego. Masz ramy. Działają.

Miesiąc 5–6

Manager — świadomie i skutecznie

Twój zespół wie, czego od Ciebie oczekiwać. Ty wiesz, czego oczekiwać od siebie. Masz certyfikat, sieć alumni i dokumentację case'u, który możesz pokazać. Jesteś managerem nie z tytułu — ale z kompetencji.

Termin i warunki

Founding Cohort.
Wrzesień 2026.

Pierwsza edycja to kohorta założycielska — zamknięta grupa maksymalnie 20 liderów, którzy współtworzą program od podstaw. Gdy miejsca się zapełnią, kolejne zgłoszenia trafiają na listę oczekujących na edycję 2.

~75 000 zł Tyle, według analiz rynkowych, kosztuje organizację jedna nietrafiona decyzja rekrutacyjna na poziomie managerskim — wynagrodzenie, onboarding, utracona produktywność zespołu i koszt ponownego procesu.
8× Tyle kompetencji — od mediacji, przez rekrutację, po prawo pracy — rozwijasz w jednym programie. Każda z nich osobno to oddzielne szkolenie i osobny koszt. Akademia łączy je w jedną, spójną ścieżkę.
12 / 20 Pozostało miejsc w kohorcie założycielskiej. Rekrutacja do I edycji jest prowadzona przez rozmowy kwalifikacyjne — decyduje dopasowanie, nie kolejność płatności.
Pozostało 12 z 20 miejsc

Uczestnik indywidualny

11 900 zł netto · cały program
8 modułów online + bootcamp finałowy
Certyfikat HR House + sieć alumni
Management Case Thread
Umów rozmowę kwalifikacyjną

2 osoby z firmy

10 900 zł netto · za osobę
8 modułów online + bootcamp finałowy
Certyfikat HR House + sieć alumni
Oszczędność 1 000 zł na osobę
Zapytaj o ofertę

3 i więcej osób z firmy

9 900 zł netto · za osobę
8 modułów online + bootcamp finałowy
Certyfikat HR House + sieć alumni
Oszczędność 2 000 zł na osobę
Zapytaj o ofertę

Pojedynczy moduł

2 500 zł netto · za moduł
Dostęp do wybranego modułu online
Bez udziału w bootcampie finałowym
Zapytaj: [email protected]
Zapytaj o moduł
Start I edycji: wrzesień 2026
Czas trwania: 2 miesiące
8 modułów online + 2-dniowy bootcamp finałowy na żywo
Bootcamp: centralna Polska — szczegóły lokalizacji wkrótce
Najczęstsze pytania

Masz wątpliwości?
Mamy odpowiedzi.

Tak — i to właśnie jest nasz core target. Program projektowano z myślą o osobach wchodzących w pierwszą rolę managera lub funkcjonujących w niej krócej niż 18 miesięcy. Nie zakładamy żadnej wiedzy wyjściowej poza chęcią świadomego wejścia w nową rolę zawodową. Jeśli masz już kilka lat doświadczenia jako manager i szukasz zaawansowanego programu strategicznego — Akademia może nie być właściwym wyborem i powiemy Ci o tym wprost na rozmowie kwalifikacyjnej.

Wszystkie 8 modułów online jest nagrywanych i dostępnych dla uczestników przez 30 dni od emisji — możesz wrócić do materiału w swoim czasie. Natomiast dwudniowy bootcamp finałowy na żywo wymaga fizycznej obecności — i to celowe. Format warsztatowy, symulacje decyzji, ćwiczenia w grupach i bezpośredni kontakt z ekspertami nie mają odpowiednika w nagraniu. Planując udział, zarezerwuj te dwa dni w kalendarzu jako nieprzekraczalne.

Tak w obu przypadkach. Faktura na firmę jest standardem — wiele organizacji finansuje Akademię jako część budżetu szkoleniowego L&D. Płatność ratalna (do 3 rat) jest możliwa po uzgodnieniu warunków podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Przy zapisie 2 lub więcej osób z jednej organizacji obowiązują ceny grupowe zgodnie z cennikiem — również na fakturę zbiorczą.

Program prowadzony jest po polsku, z wyjątkiem Modułu 06 — Komunikacja biznesowa w języku angielskim, który jest prowadzony w całości po angielsku. To celowy element programu: manager w środowisku korporacyjnym lub międzynarodowym powinien czuć się komfortowo w angielskojęzycznym kontekście zawodowym. Poziom wymagany to min. B2.

Certyfikat ukończenia Akademii Managera — HR House, wydany po zaliczeniu wszystkich modułów i uczestnictwie w bootcampie finałowym. Dożywotni dostęp do sieci alumni — zamkniętej społeczności absolwentów, z regularnym dostępem do materiałów i ekspertów. Oraz udokumentowany Management Case Thread — przepracowany case study Firmy X, który możesz wykorzystać jako portfolio pracy analitycznej i decyzyjnej.

Bezpłatna rozmowa kwalifikacyjna

Zacznijmy od
bezpłatnej rozmowy.

Nie prosimy o decyzję od razu — prosimy o 20 minut. Wypełnij formularz, a odezwiemy się w ciągu 48h, żeby omówić Twoją sytuację, dopasowanie programu do etapu kariery i ewentualne warunki dla Twojej organizacji. Rozmowa jest bezpłatna i do niczego nie zobowiązuje.

[email protected]
HR House · Warszawa